Для значительного количества компаний среднего бизнеса до сих пор очень актуален сбор показателей рабочего времени персонала совместно с фактическим наличием персонала на рабочих местах и объемом выполненных работ. Практически любой глава предприятия использует различные технологии, чтобы по максимуму детально представлять себе обязанности сотрудников организации, и одновременно контролировать работу всего персонала. При слишком безусловном контроле повышается эффективность деятельности, но чуть страдает психологическая атмосфера в коллективе и зазря затрачивается ценное время владельца, которое обычно должно расходоваться для целевых задач.
При полном отсутствии тщательного контроля неизменно падает КПД выработки и страдает дисциплина. В целом, оба варианта имеют индивидуальные изъяны – и владельцу бизнеса необходимо выбирать между ними. Но, существует современное решение задачи, всецело снимающее подобную сложность - кадровый комплекс фиксирования рабочего времени.
Данные комплексы используются для 100% качественного учета времени работы и систематизированного контроля служащих. Системы ставят под контроль время прихода персонала на территорию и время завершения работы, длительность перекуров, и позволяют планировать и расписывать бизнес поручения между сотрудниками. Одно из самых новых и универсальных решений для отечественного бизнеса, реализуемое в экономичном сегменте: это система управления "Комендантъ".
Корпоративная сетевая СКУД может не только контролировать график трудовой деятельности каждого работника и управлять доступом на территорию. Новейшие технологии, на текущий момент, помогают осуществлять много чего, в особенности это имеет отношение к приборам высокой технологии и ПО. Приведенная многомодульная система управления может быть средством связи внутри компании, в т.ч. максимально точно рассчитывать заработную плату персонала на основании времени деятельности, переработок, штрафов, поощрений и подобных вычетов и добавок. В модульной СКУД реализована достаточно гибко настраиваемая концепция контроля доступа на территорию сотрудников предприятия. К примеру, от графика доступа в дверь исключительно когда ответственное лицо присутствует, до установления четко определенного числа служащих в конкретном месте каждого отдела. Возможности управления серьезно помогают реализовать расчет заработных плат исходя из времени установления работы сотрудников за рабочими компьютерами.
Система управления Комендантъ предоставляет возможность продуктивно экономить максимальное количество рабочего времени, формирует кадровую отчетность, применяемую при подготовке расчета зарплат. Может позволить поднять КПД дисциплины организации, в т.ч. эффективно оптимизирует трудовую нагрузку служащих. В вышеуказанном примере система контроля и управления доступом приведена в виде ультрасовременного бизнес эффективного средства, помощь которого позволит максимально убавить ненужные издержки любой организации.
